Werving selectie & introductie

Inleiding

1. Wervings- en selectieprocedure

- Hoe ontstaat een vacature?

- Wel, niet of anders vervangen?

- Hoe maak ik een functieomschrijving?

- Hoe kom ik tot de relevante criteria?

- Wat moet ik nog meer weten voor ik start?

2. Kandidaten bereiken

- Welke mogelijkheden zijn er om kandidaten te bereiken?

- Hoe stel ik een advertentie op?

- Waarin plaats ik een advertentie?

- Wanneer kan ik het beste een advertentie plaatsen?

3. Brieven selecteren

- Hoe selecteer ik binnengekomen reacties?

- Welke stappen moe tik zetten bij het selecteren van brieven?

- Wat zijn goede sollicitatiebrieven?

- Hoe moet een sollicitatieformulier er uit zien?

4. Selectiemethoden

- Hoe moet ik selecteren?

- Welke selectiemethoden zijn er?

- Psychologisch onderzoek

- Biografische vragenlijst

- Grafologisch onderzoek

- Assessment center methode

- Antecedentenonderzoek

- Medisch onderzoek

- Externe hulp

5. Het selectiegesprek

- Wat houdt een goede voorbereiding in?

- Hoe verhoog ik de validiteit van het interview

- Hoe kan ik een gesprek faseren?

- Waarom is luisteren zo belangrijk

- Hoe kom ik van selectiecriteria naar vragen?

- Hoe stel ik goede vragen?

- Bestaan er goede algemene vragen?

- Op welke manier wordt informatie over de functie uitgewisseld?

- Wat zijn situationele interviews?

- Welke beoordelingsfouten worden veel gemaakt?

6. Besluitvorming

- Kun je selecteren zonder criteria?

- Waarom gebruik je de criterialabel

- Hoe ziet een criteriatabel eruit?

- Heeft de functiebeschrijving ook waarde bij het selecteren?

- Hoe moet inspraak bij selectie geregeld worden?

- Is het inwinnen van referenties zinvol?

- Hoe zit het eigenlijk met gelijke behandelingen mannen en vrouwen in het selectieproces?

- Waar moet ik aan denken als ik sollicitanten afschrijf?

7. Aanstelling

- Wat kan er mis gaan voor de indiensttreding?

- Wat is het belang van een duidelijke arbeidsovereenkomst?

- Hoe is het geregeld in het BW

- Wat i belangrijk als het gaat over de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomst

- Hoe komt een collectieve arbeidsovereenkomst tot stand?

- Wie zijn aan een CAO gebonden?

- Wat gebeurt er als een CAO verloopt?

- Wat kun je allemaal vastleggen in een arbeidsovereenkomst?

- Zijn er voorbeelden van arbeidsovereenkomsten?

- Algemene arbeidsovereenkomst

- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

8. Introductie

- Wat is het belang van introductie?

- Hoe ziet een introductieprogramma er uit?

- Welke informatie bevat de primaire introductie?

- Hoe kunnen die introductiegesprekken verlopen?

- Wat i het belang van het eindgesprek?

- Afsluiting

Bijlagen

- N. V. P. -sollicitatiekode

- Gedragscode OAWS

- Gedragsregels voor arbeids- en organisatiepsychologen

Algemene literatuur

De auteurs