Gelijkspel wint

Meer vrouwen aan de top? ‘Fix niet de vrouwen, fix het systeem’

Organisaties hebben de mond vol van diversiteit, maar nog altijd bereiken maar weinig vrouwen de top. Hoe kan dat? Innovatiestrateeg Leonie van Mierlo (55) sprak erover met zestig managers en experts voor haar boek Gelijkspel wint. ...

Lees verder op Het Parool.

‘Als je andere mensen wilt aannemen, moet je anders gaan dóen’

Een team dat bestaat uit allemaal mensen met dezelfde achtergrond en opleiding kan nooit echt tot iets nieuws komen. Dat zegt innovatiestrateeg Leonie van Mierlo. ,,Dus wil je meer omzet en betere beslissingen? Zet dan in op diversiteit.’’ ...

Lees verder op AD.nl.

‘Mannen vinden het in het begin een beetje eng, zo’n vrouw aan de top’

Nog niet een kwart van de 5000 grootste Nederlandse bedrijven heeft de beoogde 30 procent vrouwen in de board. Innovatiestrateeg Leonie van Mierlo vroeg aan 60 Nederlandse leiders en managers hoe dat komt. ‘Als je ze niet kunt vinden, moet je langer zoeken.' ...

Lees verder op MT/Sprout.

Carrière maken? Laat je zien en toon je ambitie

Goede vrouwen komen, zeker aan de top, nog steeds niet vanzelf bovendrijven. Hoe komt dat toch en wat is er nodig om dat te doorbreken? ...

Lees verder op Nouveau.

Prins Constantijn wil niet aan tafel met alleen mannen

Prins Constantijn wil niet aanschuiven bij een paneldiscussie met alleen maar mannen. "Dat is gewoon een zwaktebod”, zegt hij daarover bij de virtuele boekpresentatie van het boek Gelijkspel wint. Daarin werd gesproken over de kracht van diversiteit.

"Het is automatisme," zegt hij. "Er wordt zo’n panel neergezet en dan zeggen ze: 'de moderator mag een vrouw zijn'. Alsof er niet genoeg vrouwen zijn die iets inhoudelijk te zeggen hebben." Constantijn voegt daaraan toe dat op een podium vrouwen zouden moeten staan.

Een wereld met eerlijkheid is dan ook wat de broer van Willem-Alexander zijn kinderen toewenst: "Dat mensen nieuwsgierig zijn naar elkaar en in elkaars achtergrond." Hij hoopt dat "we niet proberen een eenheidsworst van mensen te maken. Diversiteit is de kracht."

Bron: De Telegraaf

'Vrouwen mogen best wat minder bescheiden zijn'

Op 1 maart, een week voor Internationale Vrouwendag, brengt innovatiestrateeg en businesscoach Leonie van Mierlo Gelijkspel Wint uit, over de kracht van (gender)diversiteit en inclusief leiderschap. Een zeer actueel onderwerp, want de Tweede Kamer beslist momenteel over een vrouwenquotum dat deze zomer zou moeten worden ingevoerd. Elke organisatie, branche en sector in Nederland zal dan aan de slag moeten met de thema’s diversiteit en inclusie. Leonie: “Er komen dus enorm veel ‘plekken’ vrij waar voorrang gegeven gaat worden aan vrouwen. De truc is om die kansen te zien en je daarop voor te bereiden.” ...

Lees hier het hele interview in Grazia.

Met haar boek Gelijkspel wint wil Leonie van Mierlo (54) voor verandering zorgen in de verhouding tussen vrouw en man op de werkvloer en in hoe zij zich verhouden tot elkaar. Met als doel een divers en inclusief klimaat op het werk.

Wat motiveerde je dit boek te schrijven?

‘Als innovatiestrateeg bij Fronteer heb ik gemerkt dat er bij andere bedrijven nog steeds een masculiene sfeer heerst. Twee vrouwelijke medewerkers van een van mijn klanten hebben vorig jaar ontslag genomen. Ik dacht: hoe kan het dat deze organisatie twee heel goede vrouwen verliest? Vervolgens gaf het vrouwenquotum aan dat we blijkbaar nog niet zo open zijn als we denken. De cultuur van presteren en risico’s nemen kan nog zoveel meer aangevuld worden met het empathisch vermogen, de nuancering en het breder denken dat de feminiene cultuur met zich meebrengt.’

Waar gaat gelijkspel voor jou over?

‘Gelijkspel begint al in de thuissituatie. Dat je de vraag gaat stellen: hoe gaan wij het nu doen, in plaats van: hoe ga ik het doen? Het is echt het aanvullen van elkaars krachten en authentiek mogen en durven zijn. Als ik het even heb over mannen en vrouwen als gender, dan is diversiteit wie er op de stoelen zitten. Inclusiviteit maakt of jij op die stoel jezelf kunt zijn.’

Wat is ervoor nodig dit te bereiken?

‘In mijn boek geef ik tips aan vrouwen hoe ze zelf hun carrière veel steviger kunnen ontwikkelen en hoe mannen en vrouwen elkaar hierbij kunnen helpen. Voor mijn boek heb ik zestig mannen en vrouwen, bekend en onbekend, over dit onderwerp geïnterviewd. Bij de lancering van mijn boek op 1 maart, ga ik weer om de tafel zitten met een aantal mensen die erin aan het woord zijn gekomen, in de vorm van een webinar. Als je er online bij wilt zijn kun je je opgeven op gelijkspelwint. nl.’

Wat wil jij bereiken met je boek?

‘Mijn intentie is organisaties bewust te maken dat zij het makkelijker en aantrekkelijker moeten maken voor vrouwen om de leidinggevende functies op de werkvloer ook aan te grijpen. Ik hoop vrouwen te inspireren naar zichzelf te kijken en te denken: ik kan het gewoon!’

Bron: JAN Magazine 3/2021