Het Oz- principe

Het Oz-principe is het nummer 1 boek over accountability op de werkplek. Accountability gaat over eigenaarschap – als mensen zich persoonlijk verantwoordelijk voelen voor hun eigen presteren en het bereiken van de organisatiedoelen, zijn ze veel meer betrokken en wint iedereen. Dankzij deze praktische en bewezen filosofie hebben honderdduizenden mensen geleerd hoe belangrijk persoonlijk en organisatorisch eigenaarschap kan zijn voor een bedrijf. Dit boek legt haarfijn uit waarom en hoe je het principe van accountability onderdeel maakt van de bedrijfscultuur om optimaal te presteren.

Het Oz-principe is een verwijzing naar het boek en de film The Wizard of Oz, waarin Dorothy, een vogelverschrikker, een blikken man en een leeuw op zoek gaan naar de tovenaar van Oz in de hoop dat hij hun kan helpen. Echter, ze komen er uiteindelijk achter dat ze zonder toverkracht heel goed in staat zijn zélf hun problemen op te lossen. Dit boek inspireert met herkenbare voorbeelden om een nieuwe manier van denken te adopteren en zaken anders aan te pakken. En dat is precies wat nodig is in dit tijdperk van snelle verandering.

In de pers

"Een fantastisch boek dat duidelijk maakt wat echt belangrijk is om beter te presteren." Julia Stewart, CEO van IHOP

"Het toepassen van dit principe heeft onze resultaten direct positief beinvloed. Ik kan iedereen dit boek aanbevelen!" - David Schlotterbeck, CEO van Carefusion

"Het boek beschrijft hoe een cultuur van accountability mensen persoonlijk helpt ervoor te kiezen verder te gaan dan hun functieomschrijving." - Alexander Wessels, CEO van Archroma en voormalig president en CEO van DSM Pharma