Leren en ontwikkelen van organisatie en individu

Dit boek heeft als uitgangspunt: Het succesvol leren, trainen en ontwikkelen van mensen slaagt pas als de resultaten zowel de organisatie als het individu ten goede komen. De auteur hanteert hierbij relevante, reeds bestaande theorieën die ze combineert in een op de praktijk toegespitste aanpak. Behandeld worden thema`s als het leren en ontwikkelen van mensen vanuit een organisatorisch, individueel, alsmede gecombineerd perspectief. Aan bod komen voorts methodieken en de organisaties met betrekking tot begeleiden, leren en ontwikkelen, onder andere door een centrale afdeling. Tenslotte wordt er een praktijkvoorbeeld van de opzet en vormgeving van een dergelijke centrale functie binnen de organisatie gegeven. Het boekje is met name geschreven voor mensen die binnen organisaties verantwoordelijk zijn voor `training en opleiding/ontwikkeling`, maar ook voor HR-managers, leidinggevenden en studenten in het HR-vakgebied. Het verschaft een beknopt overzicht van theorieën en opvattingen over leren en ontwikkelen van mensen in organisaties, biedt daarin niets nieuws, maar pretendeert dat ook niet. Wel wordt een samenhangend geheel geboden, dat van nut kan zijn bij het vertalen naar de (voor de lezer) eigen situatie.